Çalışanlar, günümüz işletmeleri için önemli kaynaklardan biridir. Önceden belirlenen hedeflere ulaşılabilmesi için işletmenin ve çalışanların karşılıklı beklentilerinin karşılanması daha iyi olacaktır. Çalışanların işyerine yönelik bakış açıları işletmenin hedeflerine uygun olarak tasarlanmalıdır. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermaye, algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm ve örgütsel performans arasındaki ilişki incelenmiştir. 283 tersane çalışanının katılımıyla anket uygulanmıştır. Anketlerin istatistiksel analizinde LISREL ve SPSS programları kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre algılanan örgütsel destek, örgütsel performans ve pozitif psikolojik sermaye kavramlarının birbirlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Örgütsel sinizm ile algılanan örgütsel destek, örgütsel performans ve pozitif psikolojik sermaye arasında negatif etkiler olduğu görülmüştür. Ayrıca analiz sonuçlarına göre cinsiyet, yaş, medeni durum ve çalışma yılı demografik değişkenlerine göre yapılan analizde pozitif psikolojik sermaye, örgütsel sinizm, algılanan örgütsel destek ve örgütsel performans arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Ayrıca örgütsel sinizm eğitim durumuna göre farklılaşırken, algılanan örgütsel destek, psikolojik sermaye ve örgütsel performans eğitim durumuna göre anlamlı bir şekilde farklılaşmamıştır. Post-hoc sonuçlara göre; ilkokul mezunlarının ortalamalarının ön lisans mezunlarından, lise mezunlarının lisans öğrencilerinden ve ön lisans mezunlarının hem ilkokul mezunlarından hem de lisans öğrencilerinden anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmektedir. Çalışmanın sonunda araştırmacılara ve işverenlere yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.

Örgütsel performans, algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm, pozitif psikolojik sermaye.

Employees are one of the important resources for today's businesses. In order to achieve predetermined goals, it would be better to meet the mutual expectations of the business and employees. Employees' perspectives on the workplace should be designed according to the objectives of the business. In this study, the relationship between positive psychological capital, perceived organizational support, organizational cynicism and organizational performance was examined. Surveys were conducted with the participation of 283 shipyard employees. LISREL and SPSS programs were used in the statistical analysis of the surveys. According to the results of analysis, it has been observed that perceived organizational support, organizational performance and positive psychological capital concepts affect each other significantly and positively. It has been observed that there are negative effects between organizational cynicism and perceived organizational support, organizational performance and positive psychological capital. In addition, according to the analysis results, no significant difference was found between positive psychological capital, organizational cynicism, perceived organizational support and organizational performance in the analysis made according to the demographic variables of gender, age, marital status and years of work. In addition, while organizational cynicism differed according to educational status, perceived organizational support, psychological capital and organizational performance did not differ significantly according to educational status. According to post-hoc results; it is seen that the averages of primary school graduates differed significantly from associate degree graduates, high school graduates from undergraduate students and associate degree graduates from both primary school graduates and undergraduate students. At the end of the study, some recommendations were made for researchers and employers.

Organizational performance,perceived organizational support, organizational cynicism, positive psychological capital.