|
|
|
Author
|
:
İsmail ALİCİ
Kubilay ÖZYER
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
|
|
Number |
:
|
|
Page |
:
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
İsmail ALİCİ Kubilay ÖZYER, (). THE MEDIATION ROLE OF POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL CYNICISM ON ORGANİZASTIONAL PERFORMANCE. International Journal Of Eurasia Social Sciences, , p. . Doi: .
|
|
|
Summary
Employees are one of the important resources for today's businesses. In order to achieve predetermined goals, it would be better to meet the mutual expectations of the business and employees. Employees' perspectives on the workplace should be designed according to the objectives of the business.A survey was conducted with the participation of 283 employees. LISREL and SPSS programs were used in the analyses.According to the results of analysis, it has been observed that perceived organizational support, organizational performance and positive psychological capital concepts affect each other significantly and positively. It has been observed that there are negative effects between organizational cynicism and perceived organizational support, organizational performance and positive psychological capital.
Keywords
Organizational performance, perceived organizational support, organizational cynicism, positive psychological capital.
Abstract
Günümüz işletmeleri için işgörenler önemli kaynaklardan biridir. Önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmek için işletmenin ve çalışanların karşılıklı olan beklentilerinin karşılanması daha doğru olacaktır. Çalışanların işyerine olan bakış açılarının işletmenin amaçlarına göre tasarlanması gerekmektedir.283 işgörenin katılımı ile anket çalışması yapılmıştır. Analizlerde LISREL ve SPSS programlarından faydalanılmıştır. Araştırmada kullanılan tüm değişkenler arasında anlamlı bir etkileşim görülmüştür. Algılanan örgütsel destek ile pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel performans kavramlarının birbirlerini anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilediği görülmüştür. Örgütsel sinizm ile algılanan örgütsel destek, örgütsel performans ve pozitif psikolojik sermaye arasında negatif etkilerin olduğu görülmüştür. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin örgütsel performansa olan etkisinde pozitif psikolojik sermayenin kısmi aracılık yaptığı görülmüştür.
Keywords
Örgütsel performans, algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm, pozitif psikolojik sermaye.