|
|
|
Author
|
:
Burcu Tosun
Nur Özkan
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
|
|
Number |
:
|
|
Page |
:
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Burcu Tosun Nur Özkan, (). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND JOB SATISFACTION. International Journal Of Eurasia Social Sciences, , p. . Doi: .
|
|
|
Summary
Organizasyonların en kritik ve en hassas kaynağı çalışanlarıdır. Dolayısıyla çalışanların iş tatmini, huzuru ve yaşamsal dengesi bir işletmenin verimliliğinde ve performansında büyük rol oynamaktadır. İş-yaşam dengesi, iş tatmininde önemli bir role sahiptir. İş-yaşam çatışması, insanların hem iş hem de özel hayatlarındaki görev ve sorumlulukları konusunda yeterli zaman ve enerjiye sahip olamamaları durumunda ortaya çıkar. İş-yaşam dengesi aynı zamanda örgütsel güveni de geliştirerek çalışanların daha güçlü iş doyumuna ulaşmasını ve aidiyet duygusunun oluşmasını sağlayabilir. Bu çalışmada, çalışanların iş-yaşam dengelerinin örgüte duydukları güvene ve bu güvenin iş tatminine olan yansımasını incelemek hedeflenmiştir. Bu bağlamda, hem iş-yaşam dengesinin örgütsel güvene olan etkisi, hem örgütsel güvenin iş tatminine etkisi, hem de iş-yaşam dengesinin doğrudan iş tatminine olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın asıl araştırma sorusu olan, iş-yaşam dengesinin iş tatminine olan etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü olup olmadığı ise hiyerarşik regresyon analizi ile cevaplandırılmıştır. Elde edilen sonuçlar, hipotezleri ve araştırma modelinin tamamını doğrulamakta ve iş-yaşam dengesinin iş tatminine olan etkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords
İş-yaşam dengesi, örgütsel güven, iş tatmini
Abstract
The most critical and sensitive resource of business organizations is their employees. Therefore, job satisfaction, mental peace and life balance of employees play a major role in the efficiency and performance of an organization. Work-life balance has an essential role in job satisfaction. Work-life conflict occurs when people can not have enough time and energy on their duties and responsibilities both in their business and private lives. Work-life balance also improves organizational trust which can lead the employees to stronger job satisfaction and enable them to have a sense of belonging. In this study, it is aimed to examine the reflection of work-life balance of employees on their trust in the organization, and the reflection of this trust on their job satisfaction. In this context, both the effect of work-life balance on organizational trust, the effect of organizational trust on job satisfaction and the direct effect of work-life balance on job satisfaction were investigated. The main research question of the study, whether organizational trust has a mediating role in the effect of work-life balance on job satisfaction, was answered by hierarchical regression analysis. The results obtained confirm the hypotheses and the whole research model and reveal that organizational trust has a partial mediating role in the effect of work-life balance on job satisfaction.
Keywords
Work-life balance, organizational trust, job satisfaction