|
|
|
Author
|
:
Fatma YILMAZ
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
2019
|
|
Number |
:
37
|
|
Page |
:
968-980
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Fatma YILMAZ , (2019). ORGANIZATIONAL SUPPORT AND THE ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST IN EMPLOYEE EMPOWERMENT. International Journal Of Eurasia Social Sciences, 37, p. 968-980. Doi: 10.35826/ijoess.2599.
|
|
|
Summary
Bu çalışmada örgütsel destek, örgütsel güven ve personel güçlendirme ilişkisi incelenmiştir. Bu ilişkiyi belirleyebilmek için bir üretim işletmesinde çalışanlara anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programı aracılığı ile yorumlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde örgütsel destek, örgütsel güven ve personel güçlendirme kavramlarını açıklamaya yönelik literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde örgütsel destek ve örgütsel güven değişkenlerinin personel güçlendirme ile olan ilişkileri açıklanmıştır. Bu doğrultuda korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel destek ve örgütsel güven değişkenleri personel güçlendirmeyi olumlu yönde ve kuvvetli bir biçimde etkilemektedir.
Keywords
Örgütsel destek, örgütsel güven, personel güçlendirme
Abstract
In this study, the relationship between organizational support, organizational trust and personnel empowerment was examined. In order to determine this relationship, a questionnaire was applied to the employees in a production company. Elde edilen veriler SPSS paket programı aracılığı ile yorumlanmıştır. In the first part of the study, literature review was conducted to explain the concepts of organizational support, organizational trust and empowerment. In the second part, the relationship between organizational support and organizational trust variables with personnel empowerment is explained. Correlation and regression analyzes were performed. According to the results of the analysis, organizational support and organizational trust variables affect personnel empowerment positively and strongly.
Keywords
Organizational support, organizational trust, employee empowerment.