|
|
|
Author
|
:
Haldun TURAN
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
8
|
|
Number |
:
30
|
|
Page |
:
2156-2170
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Haldun TURAN , (8). A RESEARCH ON RELATIONSHIP BETWEEN OPENNESS TO CHANGE AND INNOVATIVENESS LEVELS OF PERSONNEL IN PRODUCTION MANAGEMENT: A CASE STUDY ON AUTOMOTIVE SECTOR. International Journal Of Eurasia Social Sciences, 30, p. 2156-2170. Doi: .
|
|
|
Summary
In the research, 472 automotive sector workers in some firms operating in Kocaeli City provinces were subjected to survey, and openness to change and innovativeness levels of workers were examined.
According to results of the study, resistance to change factor of innovativeness had statistically significant differences based on job type and marital status (p<0,05). Openness to change of environment factor of openness to change had statistically significant difference based on age groups (p<0,05). All other factors of openness to change and innovation scales did not showed statistically significant differences based on demographic properties (p>0,05). Correlation analysis results showed that there were not statistically significant relations between factors of openness to change and innovativeness scales (p>0,05).
Keywords
Production management, openness to change, innovativeness, automotive
Abstract
Bilgi toplumuna geçiş süreci ve teknolojideki ilerlemelerle birlikte, tüm sektörlerde olduğu gibi üretim sektörlerinde de bilgiyi taşıyan unsur olan personelin önemi artmıştır. Sürekli değişen teknoloji ve yeni üretim olanaklarına uyum sağlamak için personelin değişime açık olması gerekir. Bu değişim sürecini takip etmenin yanında bunu yönlendirmek için de yenilikçilik düzeylerinin yüksek olması gerekir. Bu araştırmada, üretim sektöründeki personelin değişime açıklık düzeyleri ile yenilikçilik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Araştırmada Kocaeli ili sınırları içerisinde yer alan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 472 çalışan üzerinde anket uygulaması yapılarak, çalışanların değişime açıklık ve yenilikçilik düzeyleri incelenmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre yenilikçilik boyutlarından değişime direnç görev türü ve medeni duruma göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Değişime açıklık boyutlarından çevrenin değişime açıklığı boyutu yaş aralığına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Bunların dışında yenilikçilik ve değişim boyutları demografik özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçları ise yenilikçilik ile değişime açıklık boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olmadığını ortaya koymuştur (p>0,05).
Keywords
Üretim yönetimi, değişime açıklık, yenilikçilik, otomotiv