Çalışanlar, günümüz işletmeleri için önemli kaynaklardan biridir. Önceden belirlenen hedeflere ulaşılabilmesi için işletmenin ve çalışanların karşılıklı beklentilerinin karşılanması daha iyi olacaktır. Çalışanların işyerine yönelik bakış açıları işletmenin hedeflerine uygun olarak tasarlanmalıdır. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermaye, algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm ve örgütsel performans arasındaki ilişki incelenmiştir. 283 tersane çalışanının katılımıyla anket uygulanmıştır. Anketlerin istatistiksel analizinde LISREL ve SPSS programları kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre algılanan örgütsel destek, örgütsel performans ve pozitif psikolojik sermaye kavramlarının birbirlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Örgütsel sinizm ile algılanan örgütsel destek, örgütsel performans ve pozitif psikolojik sermaye arasında negatif etkiler olduğu görülmüştür. Ayrıca analiz sonuçlarına göre cinsiyet, yaş, medeni durum ve çalışma yılı demografik değişkenlerine göre yapılan analizde pozitif psikolojik sermaye, örgütsel sinizm, algılanan örgütsel destek ve örgütsel performans arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Ayrıca örgütsel sinizm eğitim durumuna göre farklılaşırken, algılanan örgütsel destek, psikolojik sermaye ve örgütsel performans eğitim durumuna göre anlamlı bir şekilde farklılaşmamıştır. Post-hoc sonuçlara göre; ilkokul mezunlarının ortalamalarının ön lisans mezunlarından, lise mezunlarının lisans öğrencilerinden ve ön lisans mezunlarının hem ilkokul mezunlarından hem de lisans öğrencilerinden anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmektedir. Çalışmanın sonunda araştırmacılara ve işverenlere yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.

Örgütsel performans, algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm, pozitif psikolojik sermaye.